Etiske problemstillinger Iboende med arbeidsplassen Stress

August 30

Etiske problemstillinger Iboende med arbeidsplassen Stress


Etiske problemstillinger iboende med stress på arbeidsplassen kan omfatte alt fra å lyve for å beskytte en kollega eller veileder, for å bryte en kontrakt.

Hva er etikk?

Etikk, som gjelder på arbeidsplassen, er når det er en konflikt mellom to eller flere parter der en fordeler på bekostning av den andre. Et etisk dilemma kan også oppstå når det er en konflikt mellom de moralske regler og brudd på denne regelen.

Eksempler på etiske problemstillinger Iboende med arbeidsplassen Stress

Så, hva gjør noen av de etiske problemene iboende med stress på arbeidsplassen ser ut? Kort sagt, kan de ta mange forskjellige former. Her er noen eksempler for å bidra til å forklare:

  • Å vite at en klient, en som nå står overfor økonomiske vanskeligheter, kan finne produktet ditt firma produserer til en billigere pris på en konkurrent. Skulle dette bli nevnt til klienten?
  • En ansatt fortjener stor anerkjennelse, men blir nå betalt på toppen av lønnstrinn, og for mange andre ansatte er i klasse over ham, så han kan ikke bli forfremmet. Hva skal man gjøre?
  • Ukjent for den ansatte, vil han snart bli permittert. En manager vet dette, men vet også at den ansatte vil være å kjøpe bukseseler for sin unge datter. Hva, om noe, bør sies?
  • En stipendiat ansatt planer om å slutte i selskapet i to måneders tid, men et nytt prosjekt er allerede i verk for at ansatt for å føre tilsyn. Betyr dette et dilemma?

Løse etiske konflikter

Å løse etiske problemstillinger iboende med stress på arbeidsplassen, bør man stille følgende spørsmål:

  • Er dette lovlig? Er dette dilemmaet en krenkelse av privatrettslig eller selskapets policy?

Stille spørsmål som disse kan raskt løse et etisk dilemma, fordi her er det en svart og hvitt, rett eller galt følelse i situasjonen. Selvfølgelig, hvis noe er ulovlig, enten bestemt av staten / føderale regjeringen eller de "lover" av selskapet, så svaret på det etiske problemet blir enda mer tydelig.

  • Er svaret på dilemmaet balansert? Vil det være rettferdig for alle berørte både på kort og lang sikt? Betyr dette svaret fremme vinn-vinn-relasjoner?

Her er der ting blir litt risikabelt. Når det gjelder etikk og arbeidsplassen, oddsen er bra at ingen vil forlate, særlig på kort sikt. På grunn av dette faktum, blir det av overordnet betydning at oppløsningen funnet vil fremme en vinn-vinn føler for alle involverte parter. Denne måten, etterlater ingen situasjonen følelse disenfranchised.

  • Hvordan vil du føle? Er du stolt? Hvis denne avgjørelsen ble å bli publisert og gjort offentlig kjent, hvordan ville din kjære svare?

Disse spørsmålene er veldig subjektivt, men det er nøyaktig hvordan de skal være. Når de to første spørsmålene er besvart tilfredsstillende, snur situasjonen personlig. Hvis oppløsningen nådd gjør en føler stolt og tør å innrømme, så sjansene er gode for at det var en riktig beslutning.

Andre ressurser

Løse etiske dilemmaer er ikke alltid en enkel ting å gjøre. Av den grunn, er det fordelaktig å nå ut for veiledning. Det første skritt å ta, er å besøke med øverste nivå ledelse. Oddsen er veldig bra at disse tilsynene har vært rundt på en stund, og som sådan, sannsynligvis har møtt mange av etiske hensyn (noen av de aller som er listet opp tidligere). Disse tilsynene vil derfor være i en god posisjon for å hjelpe guide eller henvise situasjonen.

Hvis en eller annen grunn denne ruten ikke er mulig, så er det på tide å dra til personalavdelingen (HR). HR spesialisert "i etiske dilemma resolusjoner og vil absolutt ha informasjon hendig, inkludert hva de neste nødvendige skritt bør være. Kanskje viktigst av alt, de vil også være i stand til å gi nøyaktig juridisk informasjon og snakke autoritativt på eventuelle juridiske konsekvenser som kan være til stede.

For privat forskning, og for å lære mer, kan du besøke noen av de markerte nettstedene nedenfor. Disse nettstedene klart skissere flere trinn som kan tas, og gi veiledning og ressurser som kan være nyttig:

  • The Social Worker.com
  • IE Utforsk